Partager un salarié entre plusieurs structures : comment fonctionne un groupement d'employeurs ?

Votre CSE a besoin de quelqu'un pour quelques heures par semaine. Votre association cherche un renfort administratif, mais pas à temps plein. Recruter seul semble compliqué, et passer par l'intérim ne règle pas le problème sur la durée. Il existe une autre voie, encore méconnue : le groupement d'employeurs.

Depuis 1994, ACCES met à disposition des salariés en temps partagé auprès des CSE, des associations et des collectivités de l'Isère. Le principe est simple : plusieurs structures se regroupent pour employer ensemble des personnes qu'aucune n'aurait pu embaucher seule. Voici comment cela fonctionne concrètement.

Un groupement d'employeurs, c'est quoi ?

C'est une structure prévue par le Code du travail, qui embauche des salariés pour les mettre à disposition de ses membres. Elle prend obligatoirement la forme d'une association loi 1901 ou d'une société coopérative (Code du travail, art. L1253-2). ACCES est une association loi 1901, sans but lucratif.

La répartition des rôles est claire :

• ACCES est l'employeur : c'est nous qui signons le contrat de travail, établissons la paie et assumons les obligations sociales.

• La structure adhérente organise le travail au quotidien : missions, horaires, priorités, en lien avec le salarié.

  
  

Un même salarié peut ainsi travailler quelques heures chez un CSE, quelques heures dans une association, et cumuler ces temps dans un seul contrat. Pour lui, c'est un emploi plus stable qu'une addition de petits contrats. Pour vous, c'est un renfort dimensionné à votre besoin réel.

Comment ça se passe avec ACCES ?

1. On échange sur votre besoin

   Combien d'heures, quelles missions, quel profil : on prend le temps de comprendre votre fonctionnement.

   
   

2. On vous propose plusieurs candidats.

   C'est vous qui choisissez la personne qui rejoindra votre structure.

   
   

3. Vous gérez le quotidien, on reste à vos côtés.s

   ACCES s'occupe du contrat et de la paie, et reste disponible pour ajuster l'organisation si votre besoin évolue.

Vous avez déjà un salarié en direct ? Il peut être transféré vers le groupement sans licenciement, en conservant son ancienneté et ses avantages acquis.

Comme ACCES est une association, son fonctionnement repose sur ses adhérents, qui se retrouvent chaque année en assemblée générale. C'est ce cadre collectif qui a permis, par exemple, d'accorder aux salariés deux semaines de congés payés supplémentaires.

Pour qui ?

• Les CSE

  Les élus n'ont pas vocation à gérer un salarié, ses fiches de paie et son contrat. Avec ACCES, le CSE dispose d'une personne qui connaît ses activités, sans porter seul la fonction employeur.

  
  

• Les associations

  Beaucoup ont un besoin réel mais partiel : secrétariat, comptabilité, accueil, animation. Le temps partagé permet de s'entourer d'un salarié qualifié, à la mesure de ses moyens.

  
  

• Les collectivités

  Une commune ou un CCAS peut, lui aussi, rejoindre un groupement d'employeurs aux côtés de structures privées, dans le cadre prévu par la loi. Un même salarié peut alors intervenir pour plusieurs acteurs d'un même territoire.

Aujourd'hui, une quinzaine de structures iséroises font partie d'ACCES. En 2025, ce sont plus de 20 000 heures de travail qui ont été mises à leur disposition.

Ce qu'en disent nos adhérents et nos salariés

En 2026, nous avons interrogé nos adhérents et nos salariés. Les adhérents donnent une note de satisfaction de 4,7/5, et tous ceux qui ont répondu souhaitent poursuivre avec ACCES. Le mot qui revient le plus dans leurs réponses : la réactivité.

Côté salariés, la note est de 4,1/5. Ce qu'ils citent en premier, c'est l'écoute et la disponibilité de l'équipe.

(Enquête menée auprès de 9 structures adhérentes et 17 salariés.)

Et si on en parlait ?

Vous avez un besoin ponctuel, régulier ou encore flou ? Le plus simple est d'en discuter. Nous prenons le temps de regarder avec vous si le temps partagé correspond à votre situation.

ACCES · 04 76 14 71 73 · contact@acces-emploi.com · Cydonia, 1080 chemin de la Croix Verte, 38330 Montbonnot-Saint-Martin

ACCES - L'emploi qui rassemble.

Sources

• Code du travail, article L1253-2 — formes juridiques des groupements d'employeurs

• Légifrance — Contrats conclus avec un groupement d'employeurs (art. L1253-1 à L1253-24)

• Enquête de satisfaction ACCES 2026 (interne)